Mūsdienu personāla vadība arvien ciešāk saistīta ar datiem un tehnoloģijām – efektīvas komandas vairs netiek veidotas vienīgi balstoties uz CV izvērtējumu, testiem un Klātienēs intervijām. Mākslīgais intelekts (MI) piedāvā praktiskus risinājumus, kas palīdz pieņemt ātrākus un informētākus lēmumus personāla atlasē, apmācībā un attīstībā.
Kurss sniegs praktiskas zināšanas, kā MI pielietot personāla vadībā, vienlaikus ievērojot datu aizsardzības prasības un uzlabojot HR procesus atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
Kam šī programma būs noderīga?
Programma paredzēta uzņēmumu vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri vēlas izprast mākslīgā intelekta iespējas personāla vadībā un izmantot tās praksē. Tā ir īpaši noderīga mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) vadītājiem, kā arī personāla vadītājiem un atlases speciālistiem, kuri meklē risinājumus, kā uzlabot darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu ar MI rīku palīdzību.
Neatkarīgi no iepriekšējās pieredzes ar MI, šī programma palīdzēs spert pirmos soļus pretim digitāli efektīvākai personāla vadībai, sagatavoties jauniem izaicinājumiem un palielināt uzņēmuma konkurētspēju mūsdienu darba tirgū.
Ko Tu apgūsi?
Šī programma sniedz praktisku ieskatu mākslīgā intelekta izmantošanā personāla vadībā, ļaujot attīstīt prasmes, kas uzlabo HR procesus un lēmumu pieņemšanu. Tev būs iespēja iepazīt konkrētus rīkus, metodes un reālas situācijas no uzņēmumu prakses.
Programmas laikā Tu gūsi ieskatu šādās tēmas:
* Kandidātu atlase ar MI rīkiem – kā izmantot AI aģentu, lai automatizētu kandidātu priekšatlasi, novērtētu kompetences un saīsinātu atlases ciklu (praktisks uzdevums – kandidātu atlases simulācija ar AI aģentu).
* Darbinieku attīstība un apmācība, izmantojot MI – kā personalizēt mācību procesus, atklāt trūkstošās kompetences un motivēt darbiniekus, balstoties uz datu analītiku.
* Produktivitātes analīze un efektivitātes uzlabošana – kā analizēt produktivitāti, identificēt neefektīvus darba procesus un optimizēt komandas darbu ar MI atbalstu.
* Darba automatizācija ar AI algoritmiem – kā ieviest automatizētus HR procesus (piemēram, darba laika uzskaiti, aptaujas, dokumentu apriti), lai ietaupītu laiku un resursus.
* Ētika un datu aizsardzība, izmantojot MI – kā nodrošināt datu privātumu, pārvaldīt risinājumu uzticamību un izvērtēt ētiskos aspektus.
Šī programma ir solis uz priekšu profesionālajā attīstībā un spēcīgs atbalsts uzņēmuma digitālajai transformācijai HR jomā.
Programma sniedz ne tikai rīkus, bet arī stimulē domāšanas maiņu – kā efektīvi pārvaldīt cilvēkkapitālu laikmetā, kad ātrums, dati un MI risinājumi nosaka rezultātu. Tu iegūsi jaunas prasmes, kā atlasīt un attīstīt darbiniekus, izmantojot mākslīgā intelekta atbalstu, kā arī optimizēt HR procesus, padarot tos mērķtiecīgākus un pārskatāmākus.
Apgūsti, kā padarīt mākslīgo intelektu par savu stratēģisku sabiedroto, lai celtu komandas sniegumu un stiprinātu sava uzņēmuma konkurētspēju, balstoties uz gudri vadītu cilvēkkapitālu.
Pievienojies programmai un sper soli pretim mūsdienīgai, datu un tehnoloģiju atbalstītai personāla vadībai!
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Kurss sniegs praktiskas zināšanas, kā MI pielietot personāla vadībā, vienlaikus ievērojot datu aizsardzības prasības un uzlabojot HR procesus atbilstoši uzņēmuma vajadzībām.
Kam šī programma būs noderīga?
Programma paredzēta uzņēmumu vadītājiem un personāla speciālistiem, kuri vēlas izprast mākslīgā intelekta iespējas personāla vadībā un izmantot tās praksē. Tā ir īpaši noderīga mazo un vidējo uzņēmumu (MVU) vadītājiem, kā arī personāla vadītājiem un atlases speciālistiem, kuri meklē risinājumus, kā uzlabot darbinieku piesaisti, attīstību un noturēšanu ar MI rīku palīdzību.
Neatkarīgi no iepriekšējās pieredzes ar MI, šī programma palīdzēs spert pirmos soļus pretim digitāli efektīvākai personāla vadībai, sagatavoties jauniem izaicinājumiem un palielināt uzņēmuma konkurētspēju mūsdienu darba tirgū.
Ko Tu apgūsi?
Šī programma sniedz praktisku ieskatu mākslīgā intelekta izmantošanā personāla vadībā, ļaujot attīstīt prasmes, kas uzlabo HR procesus un lēmumu pieņemšanu. Tev būs iespēja iepazīt konkrētus rīkus, metodes un reālas situācijas no uzņēmumu prakses.
Programmas laikā Tu gūsi ieskatu šādās tēmas:
* Kandidātu atlase ar MI rīkiem – kā izmantot AI aģentu, lai automatizētu kandidātu priekšatlasi, novērtētu kompetences un saīsinātu atlases ciklu (praktisks uzdevums – kandidātu atlases simulācija ar AI aģentu).
* Darbinieku attīstība un apmācība, izmantojot MI – kā personalizēt mācību procesus, atklāt trūkstošās kompetences un motivēt darbiniekus, balstoties uz datu analītiku.
* Produktivitātes analīze un efektivitātes uzlabošana – kā analizēt produktivitāti, identificēt neefektīvus darba procesus un optimizēt komandas darbu ar MI atbalstu.
* Darba automatizācija ar AI algoritmiem – kā ieviest automatizētus HR procesus (piemēram, darba laika uzskaiti, aptaujas, dokumentu apriti), lai ietaupītu laiku un resursus.
* Ētika un datu aizsardzība, izmantojot MI – kā nodrošināt datu privātumu, pārvaldīt risinājumu uzticamību un izvērtēt ētiskos aspektus.
Šī programma ir solis uz priekšu profesionālajā attīstībā un spēcīgs atbalsts uzņēmuma digitālajai transformācijai HR jomā.
Programma sniedz ne tikai rīkus, bet arī stimulē domāšanas maiņu – kā efektīvi pārvaldīt cilvēkkapitālu laikmetā, kad ātrums, dati un MI risinājumi nosaka rezultātu. Tu iegūsi jaunas prasmes, kā atlasīt un attīstīt darbiniekus, izmantojot mākslīgā intelekta atbalstu, kā arī optimizēt HR procesus, padarot tos mērķtiecīgākus un pārskatāmākus.
Apgūsti, kā padarīt mākslīgo intelektu par savu stratēģisku sabiedroto, lai celtu komandas sniegumu un stiprinātu sava uzņēmuma konkurētspēju, balstoties uz gudri vadītu cilvēkkapitālu.
Pievienojies programmai un sper soli pretim mūsdienīgai, datu un tehnoloģiju atbalstītai personāla vadībai!
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Register link: https://www.mittoevents.com/
Programmu vada::
Ervīns Butkevičs, PhD cand. – sertificēts mākslīgā intelekta risinājumu ieviešanas eksperts ar praktisku pieredzi uzņēmējdarbībā, personālvadībā un mārketingā. Vadījis mākslīgā intelekta apmācības A/S “Latvijas Valsts Meži”, RTU un Banku augstskolā, konsultē uzņēmumus par droša un efektīva MI izmantojumu. Šobrīd izstrādā MI atbilstības programmu darbam ar augsta riska modeļiem un padziļināti strādā ar MI risinājumu sertifikāciju un riska novērtēšanu.
Valoda: Latviešu
Teacher name: Ervīns Butkevičs
Amount of academic hours: 8st.
Kursu sarežģītība: Vidējs
Displayed start date: 21.01.2026
Nodarbību laiks: 10.00-18.00
Cenas kategorija: 300 - 500
Full price: 369
Pilna cena ar PVN: 446.49
Course short description:
Kurss personāla vadītājiem un uzņēmumu vadītājiem par MI praktisko pielietojumu HR procesos. Apgūsti kandidātu priekšatlasi ar AI aģentiem, personalizētu darbinieku attīstību, produktivitātes analīzi un HR procesu automatizāciju. Programma ietver praktisku kandidātu atlases simulāciju un ētikas aspektus, ievērojot datu aizsardzības prasības.
Iegūstamie dokumenti: Apliecība
Mācību ilgums: 1 - 3 dienas
Līdzfinansējums: Ar līdzfinansējumu
Biežāk uzdotie jautājumi:
Q: Kas ir šī programma un kāds ir tās saturs?A: “Mākslīgā intelekta rīki personāla vadībā: praktiski risinājumi uzņēmumiem” ir vienas dienas (8 stundu) Klātienēs apmācību kurss, kas sniedz praktiskas zināšanas par mākslīgā intelekta (MI) izmantošanu personāla vadībā, tostarp HR procesu automatizācijā, efektivitātes analīzē un kvalitatīvāku lēmumu pieņemšanā.Q: Kam šī apmācību programma ir piemērota?A: Programma ir paredzēta uzņēmumu vadītājiem, personāla vadītājiem un HR speciālistiem, kas vēlas izprast MI rīku iespējas un pielietojumu personāla atlases, darbinieku attīstības un efektivitātes procesos – arī bez iepriekšējas pieredzes ar MI.Q: Kādas galvenās tēmas un praktiskās iemaņas tiks apgūtas?A: Dalībnieki apgūs praktiskas prasmes un zināšanas par šādām jomām: kandidātu atlase un kompetenču novērtēšana ar MI rīkiem. darbinieku attīstība un mācību personalizācija. produktivitātes analīze un darba efektivitātes uzlabošana. HR procesu automatizācija (piem., dokumentu un aptauju apstrāde). ētikas un datu aizsardzības jautājumi MI izmantošanā.Q: Kādas prasmes es iegūšu pēc kursa pabeigšanas?A: Pabeidzot programmu, tu spēsi: izvēlēties un ieviest MI rīkus, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām. uzlabot personāla atlases un attīstības procesus ar datu un automatizācijas atbalstu. analizēt komandas darba efektivitāti un pieņemt datu balstītus lēmumus. vadīt MI ieviešanu, ievērojot ētikas un datu aizsardzības normas.Q: Kāda ir programmas forma, ilgums un norises vieta?A: Programma tiek īstenota klātienē vienas dienas garumā (8 stundas) ar intensīvu praktisko saturu un mērķi sniegt tūlīt lietojamas MI prasmes personāla vadības jomā.
Joma: Mākslīgais intelekts
Formats: Klātienē
Show original course content: No
Topics: MI personāla vadībā, HR automatizācija, MI kandidātu atlase
Type of study: Mikroapliecinājums
Custom course contents:
S: Mākslīgā intelekta rīki personāla vadībāA: Mākslīgā intelekta loma mūsdienu HRA: MI iespējas personāla vadībāA: Kandidātu priekšatlase ar MI rīkiemA: AI aģenti personāla atlasēA: Kompetenču novērtēšana ar MIA: Atlases cikla optimizācijaA: Personalizēta darbinieku apmācība ar MIA: Kompetenču analīze un attīstībaA: Datu analītika darbinieku motivācijaiA: Produktivitātes mērīšana ar MIA: Darba procesu efektivitātes analīzeA: Komandas darba optimizācijaA: HR procesu automatizācijaA: Darba laika uzskaites automatizācijaA: Aptauju automatizācijaA: Dokumentu aprites digitalizācijaA: Datu aizsardzība HR procesosA: Ētika MI izmantošanā personāla vadībāA: GDPR prasības un MIA: Praktiskā kandidātu atlases simulācija
Number of lectures: 8