Tu esi personāla vadības profesionālis un zini, cik liels izaicinājums šodien ir atrast un piesaistīt īstos cilvēkus – īpaši situācijā, kad kandidātu resurss ir ierobežots un cīņa par talantiem kļūst vēl asāka. Mūsdienu HR profesionālim nepietiek vairs tikai ar klasisko atlases pieeju – vajadzīgi dati, tehnoloģijas un stratēģija, lai būtiski uzlabotu rezultātus katrā atlases posmā.
Šī programma palīdzēs Tev kļūt labākam – sākot no mērķtiecīgas kandidātu meklēšanas un pirmā kontakta veidošanas līdz digitālajai komunikācijai un rīkiem, kas palīdz veikt rutīnas darbības ātrāk un bez kļūdām. Tu iegūsi ne tikai jaunas zināšanas, bet arī konkrētus rīkus, kas ļauj strādāt gudrāk, ātrāk un efektīvāk.
Kam šī programma būs noderīga?
Programma paredzēta personāla vadītājiem, personāla atlases speciālistiem un mazo un vidējo uzņēmumu vadītājiem, kuri vēlas pilnveidot personāla atlases procesu – sākot no kandidātu piesaistes līdz interviju vadīšanai un gala lēmuma pieņemšanai. Kurss būs noderīgs arī tiem, kas vēlas veidot strukturētāku, caurspīdīgāku un profesionālāku atlases procesu, nodrošinot saprotamu komunikāciju ar kandidātiem visos atlases posmos.
Ko Tu apgūsi?
Tu uzzināsi, kā efektīvāk organizēt personāla atlasi, izmantojot mūsdienu tehnoloģiju piedāvātās iespējas:
* Apgūsi praktiskas iemaņas dažādu personāla atlases platformu un digitālo rīku izmantošanā, tostarp kā salīdzināt, izvērtēt un ieviest sev piemērotākos risinājumus.
* Iemācīsies pieņemt datos balstītus atlases lēmumus, izmantojot filtrus un kandidātu novērtēšanas sistēmas.
* Uzzināsi, kā nodrošināt vienotu un profesionālu pieeju kandidātiem visā atlases procesā – no pirmās saziņas līdz darba piedāvājumam.
* Mācīsies izmantot personāla atlases mārketingu, veidojot pielāgotu komunikāciju ar mērķauditoriju darba meklētāju portālos, platformās un sociālos tīklos.
* Uzzināsi, kā lokalizēt darba sludinājumus un veidot reklāmas, lai piesaistītu darbiniekus arī no citām valstīm.
Personāla piesaistē vairs nepietiek ar standarta risinājumiem — konkurence par talantiem kļūst arvien sīvāka. Šis kurss sniegs Tev zināšanas un praktiskas iemaņas, kā izmantot modernākos IT rīkus, ar pieredzi un stratēģisko domāšanu, lai atrastu, uzrunātu un noturētu piemērotākos kandidātus.
Pievienojies programmai un kļūsti par HR profesionāli, kurš pārzina mūsdienīgus rīkus, domā stratēģiski un ir soli priekšā citiem!
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Šī programma palīdzēs Tev kļūt labākam – sākot no mērķtiecīgas kandidātu meklēšanas un pirmā kontakta veidošanas līdz digitālajai komunikācijai un rīkiem, kas palīdz veikt rutīnas darbības ātrāk un bez kļūdām. Tu iegūsi ne tikai jaunas zināšanas, bet arī konkrētus rīkus, kas ļauj strādāt gudrāk, ātrāk un efektīvāk.
Kam šī programma būs noderīga?
Programma paredzēta personāla vadītājiem, personāla atlases speciālistiem un mazo un vidējo uzņēmumu vadītājiem, kuri vēlas pilnveidot personāla atlases procesu – sākot no kandidātu piesaistes līdz interviju vadīšanai un gala lēmuma pieņemšanai. Kurss būs noderīgs arī tiem, kas vēlas veidot strukturētāku, caurspīdīgāku un profesionālāku atlases procesu, nodrošinot saprotamu komunikāciju ar kandidātiem visos atlases posmos.
Ko Tu apgūsi?
Tu uzzināsi, kā efektīvāk organizēt personāla atlasi, izmantojot mūsdienu tehnoloģiju piedāvātās iespējas:
* Apgūsi praktiskas iemaņas dažādu personāla atlases platformu un digitālo rīku izmantošanā, tostarp kā salīdzināt, izvērtēt un ieviest sev piemērotākos risinājumus.
* Iemācīsies pieņemt datos balstītus atlases lēmumus, izmantojot filtrus un kandidātu novērtēšanas sistēmas.
* Uzzināsi, kā nodrošināt vienotu un profesionālu pieeju kandidātiem visā atlases procesā – no pirmās saziņas līdz darba piedāvājumam.
* Mācīsies izmantot personāla atlases mārketingu, veidojot pielāgotu komunikāciju ar mērķauditoriju darba meklētāju portālos, platformās un sociālos tīklos.
* Uzzināsi, kā lokalizēt darba sludinājumus un veidot reklāmas, lai piesaistītu darbiniekus arī no citām valstīm.
Personāla piesaistē vairs nepietiek ar standarta risinājumiem — konkurence par talantiem kļūst arvien sīvāka. Šis kurss sniegs Tev zināšanas un praktiskas iemaņas, kā izmantot modernākos IT rīkus, ar pieredzi un stratēģisko domāšanu, lai atrastu, uzrunātu un noturētu piemērotākos kandidātus.
Pievienojies programmai un kļūsti par HR profesionāli, kurš pārzina mūsdienīgus rīkus, domā stratēģiski un ir soli priekšā citiem!
Projekts Nr. 2.3.1.2.i.0/3/24/I/CFLA/001 “Latvijas uzņēmumu digitālo prasmju ceļvedis” notiek ar Eiropas Savienības Atveseļošanas fonda atbalstu. Tomēr paustie uzskati un viedokļi ir tikai autora(-u) uzskati un viedokļi un ne vienmēr atspoguļo Eiropas Savienības vai Eiropas Komisijas uzskatus un viedokļus. Par tiem nav atbildīga ne Eiropas Savienība, ne Eiropas Komisija.
Register link: https://www.mittoevents.com/
Programmu vada::
Jekaterina Dobrova - DarbaGuru personāla atlases eksperte, ar starptautisku pieredzi pārdošanas, klientu servisa un biznesa attīstības vadībā.Viņas specializācija ir darbinieku piesaiste, atlases stratēģijas un apmācību procesu veidošana. Jekaterina pārzina dažādus digitālos HR rīkus un prot tos pielāgot uzņēmuma vajadzībām.
Valoda: Latviešu
Teacher name: Jekaterina Dobrova
Amount of academic hours: 8st.
Kursu sarežģītība: Vidējs
Displayed start date: Tiek precizēts
Nodarbību laiks: 10.00-18.00
Cenas kategorija: 300 - 500
Full price: 376
Pilna cena ar PVN: 454.96
Course short description:
Kurss HR profesionāļiem par mūsdienu tehnoloģiju un stratēģiju izmantošanu personāla atlasē. Apgūsi digitālos rīkus kandidātu meklēšanai, datu bāzētu lēmumu pieņemšanu, personāla atlases mārketingu un profesionālu komunikāciju. Iemācies strukturēt atlases procesu, veidot efektīvus darba sludinājumus un piesaistīt talantus arī starptautiski.
Iegūstamie dokumenti: Apliecība
Mācību ilgums: 1 - 3 dienas
Līdzfinansējums: Ar līdzfinansējumu
Biežāk uzdotie jautājumi:
Q: Vai kurss paredzēts arī dalībniekiem bez padziļinātām IT zināšanām?A: Jā. Kurss ir veidots tā, lai digitālos un IT rīkus personāla atlasē varētu izprast un izmantot arī HR speciālisti bez tehniskas izglītības.Q: Vai kursā tiek aplūkota digitālo rīku praktiskā pielietošana personāla atlasē?A: Jā. Dalībnieki iegūst izpratni par to, kā mūsdienu IT risinājumi tiek izmantoti kandidātu piesaistē, atlasē un komunikācijā reālās darba situācijās.Q: Vai kurss sniedz ieskatu datu izmantošanā personāla atlases lēmumu pieņemšanā?A: Jā. Kurss palīdz izprast, kā dati un analītika var atbalstīt objektīvāku un efektīvāku personāla atlasi un darbinieku noturēšanu.Q: Vai apgūtās zināšanas ir pielietojamas dažāda lieluma organizācijās?A: Jā. Kursā aplūkotās pieejas un rīki ir piemērojami gan mazos, gan vidējos un lielos uzņēmumos.Q: Kā kurss palīdz uzlabot uzņēmuma konkurētspēju darba tirgū?A: Kurss sniedz izpratni par mūsdienīgām atlases stratēģijām, kas palīdz piesaistīt atbilstošus kandidātus un stiprināt darba devēja tēlu.
Joma: Digitālā transformācija
Formats: Klātienē
Show original course content: No
Topics: Personāla atlase, HR tehnoloģijas, Talantu piesaiste
Type of study: Mikroapliecinājums
Custom course contents:
S: Mūsdienu IT rīki un stratēģijas personāla atlasē: kā piesaistīt un noturēt talantusA: Mūsdienu personāla atlases izaicinājumiA: Digitālie rīki kandidātu meklēšanāA: Personāla atlases platformu salīdzinājumsA: ATS sistēmu izmantošanaA: Piemērotāko rīku izvēle un ieviešanaA: Datu bāzēta lēmumu pieņemšanaA: Kandidātu novērtēšanas sistēmasA: Filtri un automatizācija atlasēA: Strukturēts atlases processA: Profesionāla komunikācija ar kandidātiemA: Kandidātu pieredzes uzlabošanaA: Personāla atlases mārketingsA: Darba devēja zīmola veidošanaA: Mērķauditorijas segmentācijaA: Efektīvas darba sludinājumu veidošanaA: Reklāmas darba portālosA: Sociālo tīklu izmantošana atlasēA: Starptautiska kandidātu piesaisteA: Darba sludinājumu lokalizācijaA: Talantu piesaistes stratēģijasA: Darbinieku noturēšanas metodes
Number of lectures: 8